巨野法院召开2025年工作会议暨司法改革推进会

2月27日，巨野法院召开2025年工作会议暨司法改革推进会议。会议全面梳理总结2024年工作，谋划部署2025年工作。党组书记、院长路凤娟出席会议并讲话，党组副书记、副院长秦迅主持会议，全体干警参加会议。

　　党组成员、副院长李明东传达了上级有关会议精神，党组成员、政治部主任、机关党委书记刘军通报了获县级以上表彰表扬情况。

　　会议强调

　　一、把握“为什么改”，以创新驱动破难题、开新局

　　取得的系列成绩得益于改革，落实司法为民依靠于改革，破解堵点难点必须要改革。改革是刀刃向内的自我革命，是将上级要求转化为具体实践的必由路径，更是服务大局和司法为民的使命担当，必须从政治高度、时代维度和人民立场出发，深刻认识改革的必要性和紧迫性。 

　　二、明确“改什么”，在重点事项上务实功、求实效

　　一是认真落实和完善阅核制。每位法官要树立“有权必有责,用权受监督,失职要问责”的意识，和“监督就是保护”的思维。二是扎实做好高质量的调查研究。要抓实案例、文书、庭审、司法建议“四优”推选，优化案例培育、编选、评估工作机制。三是探索完善执行机制改革。要在完善执行前端治理、健全中端联动、优化末端出清三个方面发力，同时对照2024年12月1日实施的“两高”关于办理拒执案件适用法律若干问题的解释，强化威慑力，提升打击效果。

　　三、聚力“怎么改”，在创新突破上强攻坚、树标杆

　　一是改革必须围绕主责主业。要夯实审判业务技能，将学习成果转化为工作动力，避免本领恐慌，要进一步完善案件评查机制，坚持常规评查、重点评查和专项评查相结合，推动评查常态化进行。二是营造改革氛围。要主动破除固步自封的陈旧观念，突破思维固化的藩篱，对积极躬身入局、踊跃奋进的同志，要在日常及时进行通报表扬，作为选人用人的重要参考，并与评先树优紧密挂钩。三是落实青年干警培养。要时刻关注青年干警的思想状态，在关键处要及时对其“修枝剪叶”，帮助青年干警把好成长的“方向盘”。

　　四、明确“为谁改”，在司法为民上守初心、践宗旨

　　一是践行“如我在诉”，做实定分止争。要做实做深定分止争，依法妥善审理每一起案件，用心用情办好关乎人心向背的案件，切实为群众解忧、让正义“提速”。二是践行好“枫桥经验”，做实多元解纷。加强多元解纷工作，加强矛盾纠纷源头预防，形成可复制的经验予以推广，积极探索形成品牌。三是践行宗旨意识，做实释法析理。要坚持以法为据、以理服人、以情感人，既要义正辞严讲清‘法理’，又要循循善诱讲明‘事理’，感同身受讲透‘情理’。

　　五、“靠什么改”，在作风建设上强筋骨、铸铁军

　　要塑强团结实干的作风。要树立强烈的集体意识、团队意识，增强荣誉感和责任感，最大限度地发挥每一个人的聪明才智，实现“一加一大于二”的整体效应。要塑强清正廉洁的作风。要争做政治上的明白人，牢固树立纪律和规矩意识，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。持续抓实“三个规定”，落实“有问必录、应报尽报”要求，让“铁规”发力、禁令生威。